软件测试工程师面试必读指南

发表于:2010-09-20来源:作者:点击数: 标签:软件测试面试工程师指南
很多做软件 测试 的朋友都想换换工作,找一个待遇好、环境好,又有自己用武之地和发展空间的工作。在此,我将自己招聘和面试 软件测试 工程师的一些经验与心得汇成三步曲,献给 大家,希望对大家找工作能有所帮助。 第一步、投递简历 投递简历,让招聘公司发

  很多做软件测试的朋友都想换换工作,找一个待遇好、环境好,又有自己用武之地和发展空间的工作。在此,我将自己招聘和面试软件测试工程师的一些经验与心得汇成三步曲,献给

  大家,希望对大家找工作能有所帮助。

  第一步、投递简历

  投递简历,让招聘公司发现你,一般有4种方式:

  1. 通过招聘网站搜索测试招聘信息,选择合适的公司和职位,投递简历;

  2. 通过招聘网站发布自己的简历,等待招聘公司发现并下载你的简历;

  3. 通过本公司内部招聘、内部人员推荐;

  4. 通过招聘会,现场投递简历。

  以上4种招聘方式,最为常用的是1、2两种,而且结合使用,第3种的成功率最高,第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径,目前,国内知名的人才招聘网站:中华英才网(www.chinahr.com)、51job前程无忧(www.51job.com)、卓博(www.jobcn.com)、中国国家人才网(www.newsjob.com.cn)、北京人才网(www.bjrc.com)等,相信各位想找工作的测试朋友,早已对这些网站如数家珍了,还有一些专业的软件测试网站,如领测软件测试网论坛 (bbs.ltesting.net )的求职招聘专区,有很多企业发布软件测试工程师的招聘信息,也是很好的渠道。如果你想被猎头看重,那就赶快注册(更新)一下自己的简历吧,很快将会有一大堆公司给你打电话,通知你去面试,这就是第2种方式。一般说来,你在人才网上发布简历找工作的同时,猎头公司也在找你,所以说,1、2两种方式结合使用。接下来,我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司,为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪,特别推出一种内部招聘的方式,允许公司内部相关部门的相关人员的应聘,比如说作技术支持的要应聘作市场,作开发的要应聘作测试等等,或者在公司内部公布招聘信息,希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员,可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解,员工对招聘要求十分清楚,必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐,所以,公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式,近两年已经很少应用,因为招聘会有时间限制,还要跑到现场,在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位,投递简历并进行简单面试,既费时、费力,效果也不佳,故而应用越来越少。

  第二步、准备面试

  想要参加面试,就一定要做好面试的准备:

  公司情况:

  在接到面试通知时,一定要简单而客气地询问一下公司的情况, 正所谓知己知彼,百战不殆。看看公司是否有你所关注的地方,比如公司的规模、办公地点、测试组的情况等,最主要的要知道公司的主要业务,测试什么,软件还是硬件,那个行业的,问话不要多,否则对方很容易反感,最好是要来对方的公司网址,到网站上浏览一下,大体也就知道了。

  穿衣戴帽:

  陌生人见面,第一印象很重要,你给招聘方的第一印象,主要通过衣着来表现。我们这些测试人员,都是搞技术的IT人士,不能穿的象个新新人类,试想一下,你作为主考官,见一个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师,你会相信他的技术吗。所以在面试时,一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克,或者适中的风衣。女士稍微画一点淡妆,男式记得刮胡子。头发都要梳的整齐。

  言谈举止:

  言谈举止要透出一股自信,让人感觉你就是很棒,什么任务都可以放心的交给你去作,你都能圆满完成。

  证书、简历:

  很多公司可能在通知你面试的时候,就会通知你带相关的学历证件、培训证书,如果招聘方没有通知,你可以礼貌的问一下,是否需要携带。至于你的简历,一定要多带上几份,不要以为招聘方看过你的简历,就一定有你的简历。因为也许是人事部发现了你的简历,通知测试部一同面试,或者测试部发现了你的简历,通知人事部一同面试,而面试又是在几天之后的事情,早不知把你的简历扔到哪里去了。你以为网站上有你的简历,可以直接打印,那你就错了。因为招聘负责人可能工作比较忙,比较累,应聘的人又那么多,手头没有现成的简历,随便应付一下,就打发你走了。感觉难受吧,可你改变不了人家,如果不想失去这次机会,就自己准备简历吧,需要就拿出来,不需要可以留着下次用。

  语言表达:

  面试的关键就是语言表达,看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚,并且在讲的过程中,注意观察招聘方的表情,看人家是否感兴趣,如果人家皱眉头,表情不悦,就尽快结束自己的话题。因此,在面试之前,你可以自己练习练习。

  知识、技能:

  知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富,面试之前,你可以将其条分缕悉,以备面试时表达清楚。

  英语能力:

  国内企业对英语要求不是十分苛刻,只要有良好的英文文档阅读能力即可;倘若是外企或者承包外企项目的公司,对英语要求则十分严格:要求你能够用日常英语会话,能够用英语撰写测试文档,汇报测试工作。所以在学习测试知识和技能的同时,我们也要注意对英语知识的积累。

  第三步、参加面试

  在约定的时间、约定的地点,你最好准时出现,如果不能准时赴约,一定要提前打电话,告知对方是什么原因导致你迟到,多长时间以后能你到达约定地点。进入公司,会有接待人员招呼你坐下,通知招聘负责人接待你面试,此间接待人员会给你送上来一杯水。

  1. 考试

  招聘负责人给你一份试卷(一般为笔试,也有上机的,如果对英语有严格要求,还会有一份英文试卷),规定一定的时限,到时间他来收卷。试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答,也有让你找bug的题,这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。如果你问为什么要有考试这一关,招聘人会告诉你,是想考察应聘者的能力。其实,不尽然,最根本是公司的质量保证体系,要求公司所有活动都得有记录,所以才出现了考试这回事。


原文转自:http://www.ltesting.net

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