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关键字：35岁以上IT人怎么办导读：老张，IT人，41岁，计算机软件专业本科毕业，经验丰富。但是，从有些招聘人员的眼中解读的信息是这样的：“都... ...全文
wangyajing 发表于 2008-09-08
微软管理人才的五个方程式
关键字：微软管理人才人脑与电脑，看上去是很简单的资产，但却需要最复杂管理。微软张亚勤总结的“微软亚洲研究院管理方程式”可谓其他软件企业值... ...全文
wangyajing 发表于 2008-09-08
企业聘用人才的基本标准
关键字：企业招聘标准摘要：怎样的员工加入企业后对团队的贡献最大？答案当然是德才兼备的员工。然而，当德才兼备的员工“可遇而不可求”而我们... ...全文
wangyajing 发表于 2008-09-08
一位30岁软件工程硕士的困惑
关键字：30岁软件工程硕士邓旭：男，辽宁人，30岁，地质专业本科学历。1990年考入大学，因分数不够，未能就读物理专业，而改学四年地质专业。199... ...全文
wangyajing 发表于 2008-09-04
企业招聘测试性格求职者是喜是忧？
从去年升入大四开始，青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”——大小招聘会参加了二三十个了，一直没找到合适的单位。总结... ...全文
jyxfdt 发表于 2008-09-03
求职时如何巧问薪酬
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销... ...全文
jyxfdt 发表于 2008-09-02
软件测试工程师薪资水平报道分析
关键字：软件测试工程师薪资水平软件测试工程师薪资水平报道　　在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月... ...全文
huangw 发表于 2008-09-01
职业生涯十二个最致命的想法
1、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位... ...全文
记得喝水发表于 2008-08-29
面试中要慎言
面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。 ... ...全文
jyxfdt 发表于 2008-08-28
为何才华横溢的人总是怀才不遇？
一、内因方面：有才华的人特有的个性决定了自己的发展。 1、有才华的人往往能力超凡，正直刚毅，气节高雅，不随波逐流，不趋附权贵，不看人的脸色... ...全文
jyxfdt 发表于 2008-08-27
简历填写十大傻
一、简历附上生活照，靓女俊男来报到；　　求职不是休闲游，一看一笑就丢掉。　　二、封皮包装似广告，费尽心思风头冒；　　一份简历... ...全文
jyxfdt 发表于 2008-08-27
高手制作简历写巧不写假
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复... ...全文
jyxfdt 发表于 2008-08-26

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