探索式测试的相关问题的个人理解(2)

　　这个问题，其实是那本书里面，史亮也说了自己的看法，建议大家再看一遍。ET执行，一方面是需要参考ET设计时的测试思路，另一方面就是现场发挥，也就是执行现场整合信息来创建更新的测试场景。

　　其实我个人不太同意只有测试精英才能执行探索式测试，怎么去做探索式测试，这边会有一些基础流程和规则，不管你是精英还是菜鸟，只要掌握这些方法和策略，给一个产品的测试任务，大体上能有80%的重复程度。这里面简单说下这些基础规则包含的内容：

　　a. ET的基础测试方法以及应用

　　b. 执行现场测试的敏锐性

　　c. 现场整合信息的能力

　　d. 分析产品和评估风险的能力

　　另外需要说明的是，ET没有最佳实践，ET做的好与不好，不仅仅看测试工程师是否是精英，而要看很多相关的其他因素，这些情况都会或多或少影响着ET实践的数据产出，下面列出了比较重要的制约因素：

　　这个项目的测试的具体任务(一般和测试类型和产品本来的特点)

　　这个测试人员的角色(lead或SDET或STE)

　　具体的测试人员(技能，天赋，擅长点)

　　可用的测试工具和测试机器

　　可用的时间

　　可用的测试数据和文档

　　从其他的人员获得的帮助

　　当前的测试策略

　　同一个产品已经经过测试后的状态

　　其实我们可以总结影响ET的基本因素为：时间，测试人员，产品，任务。我们还可以分析下ET过程中的几个关键的因素，其实也就是一个优秀的ET测试人员所具备的基本能力：

　　测试设计：一个优秀的测试设计师，一般有如下几个能力：首先是分析这个产品;评估产品的所有的风险;使用现有的工具去分析或记录;测试设计技术的熟练使用。

　　细心观察：一个优秀的ET测试人员必须比一般的人甚至是做ST的测试人员更具有细心观察细节的能力。ET测试人员必须去观察一切看似不正常或有疑问的地方，他还要能仔细的在推论和其他一些的假设中辨别出真理何在。

　　批判性思考：一个优秀的ET测试人员能够快速的评审和解释他们的思考逻辑，并能在独立思考中需找错误。这在重现bug的时候非常重要。

　　丰富的想法：一个优秀的ET测试人员能够比一般人产生更多且更好的想法。但通过什么来产生这么多且好的idea呢?这个也是ET的核心了，目前ET的牛人们创立了一个叫Heuristics的方法，这个方法比较抽象且实践过程在国内几乎空白，后续讨论下。

　　丰富的资源：一个优秀的ET测试人员能够构建一个集测试工具，信息资源，测试数据，同仁的一个储存室。这样在测试的时候，可以很快的应用这些资源

　　这些能力的培训和培养，只要方法和策略得当，可以在1-2个月内达到一定的水平，所以这个时候，和所谓的测试精英一起来对某个产品进行ET，不会有大的区别，至少80%以上是没问题的。

原文转自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_6cf812be0101f0wf.html