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软件测试 > 测试技术 > 软件测试工程师职业发展 > 订阅本页
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[职场发展]大学时代影响我的人生的10件大事
发表于：2008-05-07作者：点击数：362分类：职场发展在大学里我对人生有了新的认识,也想清楚了很多问题.大一时候曾经迷茫,大二也曾经郁闷,"郁闷"似乎是现在 大学生 的口头禅.今天,这些感觉正随着时间慢慢褪去.我觉得这是很正常的. 关于排名..
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[职场发展]35岁技术生涯即告终结--IT人“升级”四大选择
发表于：2008-05-05作者：点击数：349分类：职场发展“35岁，技术生涯即告终结。”这种说法在IT界得到众多人认可，也令很多IT人为自己的未来担忧。其实，如果从另一个角度来理解，技术生涯结束，意味着新职业的开始。与其被动等待，不如换..
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[面试精选]三位大学生在三个IT名企面试的真实经过
发表于：2008-05-05作者：点击数：532分类：面试精选Google， Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们..
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[职场发展]总结关于找工作的20条经验
发表于：2008-05-05作者：点击数：268分类：职场发展07年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下..
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[软件测试工程师职业发展]软件企业以人为本的16项措施
发表于：2008-04-28作者：点击数：64分类：软件测试工程师职业发展以人为本不能停留在口头上，要落实到具体的实施上，以下是我的实践或是我在软件企业看到的实践： (1) 重视现有的员工胜过去搜索外面的新人 （2）鼓励员工在职深造，学成归来的要重用 （..
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[职场发展]如何成为一名出色的技术及研发工程师
发表于：2008-04-22作者：点击数：251分类：职场发展古往今来，对于人才的定义及如何能成为人才，众说纷..
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[职场发展]唐骏为什么能不断增值
发表于：2008-04-22作者：点击数：793分类：职场发展加盟新华都，10亿天价转会费，转战传统行业……在离开互联网之际，唐骏依然为互联网贡献了不少新闻。 从微软的1亿元，到盛大的5亿元，再到新华都的10亿元。排除CPI上涨和美元贬值的因素..
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[软件测试工程师职业发展]中国青年报：微软为何能在中国所向披靡
发表于：2008-04-17作者：点击数：86分类：软件测试工程师职业发展欧盟罚款微软16.8亿欧元 欧盟委员会日前宣布，由于微软未能执行欧盟2004年3月的反垄断裁决，再对其处以8.99亿欧元(约合96.77亿元人民币)罚款。至此，欧盟已经以违反反垄断法和未执行反垄断裁..
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[职场发展]做技术,切不可沉湎于技术
发表于：2008-04-03作者：点击数：128分类：职场发展[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业..
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[职场发展]工作效率和薪水加倍七秘诀
发表于：2008-04-03作者：点击数：212分类：职场发展如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位..
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[职场发展]软件测试四大“魅力”吸引跳槽
发表于：2008-03-12作者：点击数：399分类：职场发展其一，入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。 其二，待遇好、职..
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[软件测试工程师职业发展]倪光南院士：现在年轻人不够踏实
发表于：2008-02-13作者：点击数：256分类：软件测试工程师职业发展日前，一场关于文档格式国际标准的竞争，悄然拉开序幕。 中国有关单位制定了适合中国国情的、基于XML的开放文档格式UOF，并已成为国家标准。UOF，作为中国国产文档标准，成为摆脱技术标..
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[职场发展]企业需要慎重聘用的六类人才
发表于：2008-02-03作者：点击数：117分类：职场发展摘要：2006年4月3日，本人发表了一篇题为“企业聘用人才的基本标准”一文，有不少读者通过电话或邮件的方式和我讨论企业人才招聘的话题。 的确，人才招聘是企业管理者感觉到比较棘手的..
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[职场发展]软件测试培训现状分析
发表于：2008-02-03作者：点击数：129分类：职场发展据了解，目前我国高校除了为数不多的几个开设了软件测试专业外，大部分高校没有设置相关专业。另外，国内知名人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》。数据..
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[职场发展]软件测试培训目标
发表于：2008-02-03作者：点击数：90分类：职场发展现阶段软件测试职业 培训 机构推出的培训课程都是以提升 就业 竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求逆向设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，..
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[软件测试工程师职业发展]性格——影响管理者职业生涯的关键因素
发表于：2008-02-03作者：点击数：505分类：软件测试工程师职业发展摘要：我身边有这样两种管理者，一种管理者左右逢源，几年时间内管理绩效突飞猛进，事业“平步青云”；一种管理者处处受挫，工作举步维艰，管理绩效每况愈下。 闲暇之余，我认真地思..
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[软件测试工程师职业发展]企业聘用人才的基本标准
发表于：2008-02-03作者：点击数：313分类：软件测试工程师职业发展摘要： 怎样的员工加入企业后对 团队 的贡献最大？答案当然是德才兼备的员工。然而，当德才兼备的员工“可遇而不可求”而我们又急需人才时，我们该怎么办？多数的管理者一定认同招聘一..
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[软件测试工程师职业发展]IT项目团队管理
发表于：2008-02-03作者：点击数：79分类：软件测试工程师职业发展如果在IT项目实施中选出最难解决的几个问题，那么管理问题一定名列前茅。在管理问题中，团队管理又是其中的难点。一个 项目管理 的好坏，很大程度就体现在团队的建设和管理上。团队管..
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[软件测试工程师职业发展]软件测试工程师职业特点
发表于：2008-02-03作者：点击数：299分类：软件测试工程师职业发展软件 测试工程师 职业具有以下的特点： 工作起点高，发展空间大 开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。 目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大..
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[软件测试工程师职业发展]如何评价测试人员的工作绩效
发表于：2008-02-03作者：点击数：328分类：软件测试工程师职业发展随着国内 软件测试 行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对 测试人员 的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相同，有些公司仍然是以单纯的问..
