近日研究发现，当前中国软件工程师中，仅有7.1%的软件工程师对现有工作表示满意;其中对现有工作不满意的最主要方面就是薪水问题。
近日研究发现，当前中国软件工程师中，仅有7.1%的软件工程师对现有工作表示满意;而对现有工作不满意，最主要是对现在的薪水待遇不满意。
中国软件行业从业人员离职率居高不下，软件工程师尤甚，这已经成为业内人士的共识，而且，实际情况还要更糟糕一些。计世资讯调研发现，当前，仅有7.1%的软件工程师对现有工作感到满意，不会跳槽;而9.9%的软件工程师急于跳槽，23.3%的软件工程师表示在一年之内可能跳槽，52.8%的软件工程师表示如果有好的机会，将会选择跳槽;另外，剩下6.9%的软件工程师表示，跳槽意向还不确定。
导致软件工程师离职的原因，主要因素有：对现在的薪水待遇不满意、对公司的经营管理不满、寻求个人更好的发展等。其中，最关键的因素是薪水待遇。许多软件工程师认为，薪水的高低本身就是对个人价值的客观衡量标准，因而，随着在中国的跨国公司纷纷实施人才本土化的战略，其提供的薪水及各种优厚待遇，吸引了大批国内企业软件人才跳槽到外企。
其次，企业的经营好坏，以及管理制度的完善程度，也是比较重要的因素。如果企业注重对在职员工的技术培训，并为员工提供稳定的工作环境，也能够提高对软件工程师的吸引力。管理上档次、工作环境宽松，才能留住人才。
当然，如果企业能够帮助员工制定前景明确的职业发展规划，帮助员工实施更好的个人发展，也是一项吸引人才的有效措施。
因此，企业为了更好的留住软件工程师，应该提供有竞争力的薪水待遇，完善公司的经营管理，并帮助员工制定有有前景明确的职业发展规划。
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