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对软件测试人员的面试

发布: 2009-7-31 11:14 | 作者: 不详 | 来源: 领测软件测试网采编 | 查看: 555次 | 进入软件测试论坛讨论

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 对软件测试人员的面试   软件测试方法

测试人员岗位责任和要求明确了,就可以进军IT人才市场-向市场推荐公司,树立公司的良好品牌和形象,宣传公司的企业文化,宣传软件测试的职业发展空间、待遇和机遇等,寻找测试团队所需要的人才。稿·招聘过程中,要收集和筛选应聘人员的简历,要进行现场的沟通、笔试等,但最重要的是面试。面试是招聘人员的最重要环节,j,要理由有:

    ·  挑选员工的第一标准魁应聘者是否具有良好的品德,良好的品质是职业道德的基 础。判断应聘者是否具有良好的品德,只有通过而试。

    ·  简历可以告知应聘者的基奉情况,有些雨要的细节不能从中得到。简历中还常含有夸大其训的内容,如刚毕qk或工作不到一年的应聘者,存其简历中写有类似于“精通c语言编程、精通数据库设计”的内容,这里的“精通”对不同层次人员的理解可能是完全不一样的。其次,少数简历还存在欺骗性或隐藏性。

    ·  通过笔试只能了解应聘人员目前学握的理论知识和基本技能,难考察其实际工作经验、动手能力和思维能力。

    ·  在面试的过程ch可以通过与应聘者讨论‘‘些问题,来判断应聘者有没有团队精 神、责任心及工作热情、创新精神。

    ·  H有通过面试,才可以了解应聘者独立工作能力如何,解决问题的能力如何,在面对困难时是退缩还是勇往直前,因为实际工作中常有新问题需要解决。

    ·  耍测试应聘者有没有快速学习的能力,}j新月异的技术发展要求有这种能力。

    根据有关分析,国内人才较瞥遍具有的优点,比如有雄心壮志、理论基础,编程能力强,能吃苦耐劳,讲纪律,讲服从等,但缺点也比较突出,如创新精神不足,做事缺乏丰动,独意工作能力弱,缺乏诚实、不够直率.对很多事没有土见,不善于与人交流,缺乏合作精神等。通过面试,以确认应聘者在这些方面是否有比较明显的缺点,即使对优点也婴认真审视。专家许告诫,不要招聘那螋有雄心壮志的人作为测试工程师,许多工作就是一种工作,并不足为了实现某地伟大目标的必经途径或过程。

    面试过程,ur以n1纳为以下7个基本的步骤:

    (1)¨收集简历,并按照工作岗位描述(责任、要求、薪水范围等)来筛选简历。

   (2)参加基奉的笔试,了解其基本技术水平、相关知识程度、专业能力以及外语水平。

    (3)人力资源部经理或相当职位的人,向应聘者介绍公司的历史、现状和发展方向、薪水、福利待遇、培训机会和企业文化等,同时了解应聘者的职业道德、工作态度、简历的真蛮程度等。

   (4)测试小组中成员,包括测试工程师和测试组长,通过面试,着重考察应聘者工作绎验、技术深度、实际能力等,以了解应聘者的自&力和特性是否适合目前的工作岗位。

    (5)测试经理会做一个全研的测试,着重考察应聘者的孙Ik观念、理解能力、思维能力、潜在的发展素质等,决定建议是甭录用。

    (6)其他部门经理或更高位置的经理,可能需耍对应聘者进行面试,考察应聘者的合作态度、技术范刚的广度、沟通表达能力等。

   (7)人力资源部经删针对公司所能提供的待遇、人事关系处理等力面,和应聘者进一

步沟通和确认。

    丽试过程有多种形式,如笔试、面谈、电话交谈、在咖啡馆轻松交谈等。商淡是一种主要形式,  一对。、多对一部叫以采用,经常是先高度概括地介绍一下项目,然后不断向应聘者提问,来了解各方向情况,而且要快速提问,咀考察应聘者的反应速度、真诚度、思维能力等。垲后,可以留几分钟让应聘者提问,帮助应聘者澄清必要的疑问,同时也考

察了应聘者的主动性、合作精神、创造性等。

面试提问的技巧很多,而且提哪些问题也很重要,这里简单列-下经常要提的问题

·  为什么想离开目前的工作?

延伸阅读

文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/

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