男生在月薪低于3000元的选择中，46%的比例低于女生的57%，其中，“1200至2000”的10%选择比例低于女生的15%。与此相对应的是，男生在月薪高于3000元的选择中，54%的比例高于女生的43%，其中，“5000以上”的选择和女生相同，均为14%。
硕士生在月薪低于3000元的选择中，仅为16%的比例低于本科生的60%，更低于专科生的73%。“1200至2000”在硕士生的选择比例仅为5%，在本科生中为9%，但在专科生中高达38%。与此相对应的是，“5000以上”在硕士生中的选择比例为32%，在本科生中为12%，在专科生中为9%。“3000至5000”是硕士生的主流选择，占到52%；“2000至3000”是本科生的主流选择，占到51%；专科生中，“1200至 2000”的选择比例最高，接近四成。
对就业形势认识的差异，在期望月薪选择上也表现出了区别。认为“就业形势较好”的群体，无一人期望月薪在2000以下，并且，选择“3000 至5000”的比例高达60%。认为“就业压力大”和认为“就业非常困难”的两种群体，在“1200至2000”的选择上复合，均为15%；在“5000 以上”的选择上差异不大，前者为14%，后者为12%；差异最大的是在“2000至3000”选择上，前者为48%，后者为45%。
期望进入不同类别单位的群体，在期望月薪的选择上也表现出了略微不同。选择“国家机关”、“事业单位”、“国有企业”、“中外合资或外资企业”、“学校”的群体中，选择最多的是“2000至3000”，并且比例相当，均在四成左右。选择“科研设计单位”的群体中，选择最多的是“3000至 5000”，比例为40%。
选择“5000以上”的比例，期望进入“科研设计单位”的最高，超过四分之一；期望进入“国有企业”的最低，仅为6%。选择“1200至2000”的比例，期望进入“国有企业”和“学校”的最高，达到五分之一；期望进入“国家机关”的最低，恰恰十分之一。
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