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软件测试培训现状分析
　据了解，目前我国高校除了为数不多的几个开设了软件测试专业外，大部分高校没有设置相关专业。另外，国内知名人才服务机构智联招聘发布了《2006年... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
软件测试培训目标
现阶段软件测试职业培训机构推出的培训课程都是以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求逆向设计而成，以实际应用场景为核心... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
性格——影响管理者职业生涯的关键因素
　摘要：我身边有这样两种管理者，一种管理者左右逢源，几年时间内管理绩效突飞猛进，事业“平步青云”；一种管理者处处受挫，工作举步维艰，管理绩... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
企业聘用人才的基本标准
　摘要：怎样的员工加入企业后对团队的贡献最大？答案当然是德才兼备的员工。然而，当德才兼备的员工“可遇而不可求”而我们又急需人才时，我们该怎... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
IT项目团队管理
如果在IT项目实施中选出最难解决的几个问题，那么管理问题一定名列前茅。在管理问题中，团队管理又是其中的难点。一个项目管理的好坏，很大程度就体... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
软件测试工程师职业特点
软件测试工程师职业具有以下的特点：　　工作起点高，发展空间大　　开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。　　目前，单独设立... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
如何评价测试人员的工作绩效(图)
随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
技术人,什么才是你的成功?
今天在园子里看到了一条招聘信息(招聘asp.net程序员(上海))，里面的对白，很让人深思。　　“5万的年薪意味着什么，10万的年薪意味着什么， 20万... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
如何从测试员转型为测试管理人员
如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理发展，那么需要加强以下内容，至少要做到几点： 1. 测试计划的编写（要结... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
信息技术与企业管理组织结构
摘要：借助系统学观点，企业系统可分解为生产组织结构和管理组织结构，管理组织结构是一个以信息流为主的派生结构。通过分析管理组织结构的结构模式... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
是什么让员工留下来？
如何留住优秀员工，是每一个企业人力资源管理所面对的挑战。问题在于，员工为什么离开企业？为什么跳槽？这其中的原因很复杂，最一般的解释是员工的... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03
软件测试：孤独的舞者
软件作为一种纯数字化商品，在没有权威的第三方进行监督认证的情况下，软件供应商和用户在软件产品是否达到目标需求的问题上，往往各执一词。　... ...全文
IT新贵发表于 2008-02-03

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