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测试人员面试三步曲

发布: 2007-5-06 23:47 | 作者: 不详 | 来源: www.chinaqa.com | 查看: 1370次 | 进入软件测试论坛讨论

领测软件测试网    春节过后,很多测试朋友都想换换工作,找一个待遇好、环境好,又有自己用武之地和发展空间的工作。在此,我将自己招聘和面试的一些经验与心得汇成三步曲,献给
大家,希望对大家找工作能有所帮助。

 

第一步、投递简历

   投递简历,让招聘公司发现你,一般有4种方式:

通过招聘网站搜索测试招聘信息,选择合适的公司和职位,投递简历; 通过招聘网站发布自己的简历,等待招聘公司发现并下载你的简历; 通过本公司内部招聘、内部人员推荐; 通过招聘会,现场投递简历。

    以上4种招聘方式,最为常用的是1、2两种,而且结合使用,第3种的成功率最高,第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径,目前,国内知名的人才招聘网站:中华英才网(www.chinahr.com)、51job前程无忧(www.51job.com)、卓博(www.jobcn.com)、中国国家人才网(www.newsjob.com.cn)、北京人才网(www.bjrc.com)等,相信各位想找工作的测试朋友,早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重,那就赶快注册(更新)一下自己的简历吧,很快将会有一大堆公司给你打电话,通知你去面试,这就是第2种方式。一般说来,你在人才网上发布简历找工作的同时,猎头公司也在找你,所以说,1、2两种方式结合使用。接下来,我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司,为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪,特别推出一种内部招聘的方式,允许公司内部相关部门的相关人员的应聘,比如说作技术支持的要应聘作市场,作开发的要应聘作测试等等,或者在公司内部公布招聘信息,希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员,可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解,员工对招聘要求十分清楚,必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐,所以,公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式,近两年已经很少应用,因为招聘会有时间限制,还要跑到现场,在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位,投递简历并进行简单面试,既费时、费力,效果也不佳,故而应用越来越少。

 

第二步、准备面试

    想要参加面试,就一定要做好面试的准备:

公司情况:

    在接到面试通知时,一定要简单而客气地询问一下公司的情况, 正所谓知己知彼,百战不殆。看看公司是否有你所关注的地方,比如公司的规模、办公地点、测试组的情况等,最主要的要知道公司的主要业务,测试什么,软件还是硬件,那个行业的,问话不要多,否则对方很容易反感,最好是要来对方的公司网址,到网站上浏览一下,大体也就知道了。

穿衣戴帽:

    陌生人见面,第一印象很重要,你给招聘方的第一印象,主要通过衣着来表现。我们这些测试人员,都是搞技术的IT人士,不能穿的象个新新人类,试想一下,你作为主考官,见一个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师,你会相信他的技术吗。所以在面试时,一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克,或者适中的风衣。女士稍微画一点淡妆,男式记得刮胡子。头发都要梳的整齐。

言谈举止:

    言谈举止要透出一股自信,让人感觉你就是很棒,什么任务都可以放心的交给你去作,你都能圆满完成。

证书、简历:

    很多公司可能在通知你面试的时候,就会通知你带相关的学历证件、培训证书,如果招聘方没有通知,你可以礼貌的问一下,是否需要携带。至于你的简历,一定要多带上几份,不要以为招聘方看过你的简历,就一定有你的简历。因为也许是人事部发现了你的简历,通知测试部一同面试,或者测试部发现了你的简历,通知人事部一同面试,而面试又是在几天之后的事情,早不知把你的简历扔到哪里去了。你以为网站上有你的简历,可以直接打印,那你就错了。因为招聘负责人可能工作比较忙,比较累,应聘的人又那么多,手头没有现成的简历,随便应付一下,就打发你走了。感觉难受吧,可你改变不了人家,如果不想失去这次机会,就自己准备简历吧,需要就拿出来,不需要可以留着下次用。

语言表达:

    面试的关键就是语言表达,看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚,并且在讲的过程中,注意观察招聘方的表情,看人家是否感兴趣,如果人家皱眉头,表情不悦,就尽快结束自己的话题。因此,在面试之前,你可以自己练习练习。

知识、技能:

    知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富,面试之前,你可以将其条分缕悉,以备面试时表达清楚。

英语能力:

    国内企业对英语要求不是十分苛刻,只要有良好的英文文档阅读能力即可;倘若是外企或者承包外企项目的公司,对英语要求则十分严格:要求你能够用日常英语会话,能够用英语撰写测试文档,汇报测试工作。所以在学习测试知识和技能的同时,我们也要注意对英语知识的积累。

 

第三步、参加面试

    在约定的时间、约定的地点,你最好准时出现,如果不能准时赴约,一定要提前打电话,告知对方是什么原因导致你迟到,多长时间以后能你到达约定地点。进入公司,会有接待人员招呼你坐下,通知招聘负责人接待你面试,此间接待人员会给你送上来一杯水。

1.         考试

    招聘负责人给你一份试卷(一般为笔试,也有上机的,如果对英语有严格要求,还会有一份英文试卷),规定一定的时限,到时间他来收卷。试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答,也有让你找bug的题,这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。如果你问为什么要有考试这一关,招聘人会告诉你,是想考察应聘者的能力。其实,不尽然,最根本是公司的质量保证体系,要求公司所有活动都得有记录,所以才出现了考试这回事。

2.         初试

    初试是最关键的,几乎决定是否录用你。初试之前招聘负责人可能会寒暄几句,让你放松一下心情。招聘负责人一般有两位,一位负责测试技术,一位负责人事,招聘负责人会作自我介绍,也可能其中一位捎带介绍另一位的资历(比如留美博士),表示这家公司很有诱惑力,连这么好的人才都吸引来了。接下来负责测试技术的会问你几个问题: 
请你简单谈谈你的经历?
你在某某家公司主要作哪些工作?
测试过那些东西?
测试流程是什么?
手工测试还是自动测试
使用过哪些测试工具?使用过Rational系列测试工具吗?
作过白盒测试吗?
作过XXX测试吗?以前接触过XXX吗?你对XXX了解到什么程度?(XXX代表招聘公司所要测试的东西)
平时使用哪些操作系统?Linux操作熟练吗?
以前作过开发吗?开发了哪些东西?使用的什么语言?
你觉得测试工程师应该具备哪些素质?
对一个测试工程师来说,什么素质最重要?
结合自己的实际工作,谈谈你对测试的理解?
为什么要离开上一家公司?
居住在哪里?离公司远不远?

    有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司(背景、主营业务、发展前景等),然后开始问问题。一般开门见山的问题是’请你简单谈谈你的经历?’,回答这个问题,只要简单的叙述你从毕业到现在都在那些公司作了那些事情即可,叙述时一定要从容、清晰而有条理,眼睛瞅着招聘负责人,观察其表情,如果有些不耐烦,要尽早结束这一话题。招聘负责人此时会大致浏览你的简历,在你叙述完自己的经历时,招聘人会就你简历的某一项问你,比如’你在某某家公司主要作什么?测试过那些东西?测试流程是什么?’,待你回答完这些之后,继而问你测试的具体细节,手工测试、自动测试、用过那些工具?是否作过白盒测试?使用过什么操作系统?熟悉那些语言?是否作过开发?如果你肯定回答这些问题,那么还要继续问具体操作,比如你答作过白盒测试,那么招聘人会问你测了哪些东西?怎么进行的?是独立进行的还是和别人一起进行的?测试出的bug 如何处理?是否作进一步的分析?……

 

负责测试技术的问完后,就由负责人事的继续发问:

你的期望薪金是多少?税前还是税后?
一旦录用多长时间可以来上班?
你的户口在哪里?调档案是否有问题等?

    
等你回答完毕,接下来他会告诉你:

公司是否有试用期,试用期多长时间;
试用期的薪金如何发放,其他待遇怎样处理;
如果符合初试条件,多长时间之内通知复试;
有无医疗保险、养老保险、失业保险、住房公基金等福利待遇。

    一般面试的会谈与过程掌控在招聘人手中,如果不想变得很被动,就要试着主动发问。不过,招聘人很少会给你机会,或者你问的不是时机,会让他很反感。只有到最后,招聘人才会说“我们的问题问完了,你有什么问题吗?”,这时你就可以放心大胆的问了,比如:

公司是那年成立的?
主要业务是什么?
现有规模怎么样?
测试组的情况怎么样?
作息制度等等?

   
凡是你所关心的问题都可以问。之后是几句寒暄的话,诸如:

谢谢您来参加面试
耽误您宝贵时间了
我送您出门
ByeBye,再见

    (注明:如果是外企公司或承包外企项目的公司,几乎整个初试将用英语进行。)

    这样,初试就结束了。一般初试后一周之内会通知你参加复试,如果没有接到通知,就不要再怀念这家公司了。假如你仍不死心,当然也可以打电话咨询一下,也许他们真的没有想好通知谁复试,也许因为你打了电话,通知复试就是你了;也许他们已经将你Pass掉了,就会委婉的告诉你,或者直截了当的告诉你。

 

3.         复试

    在考试和初试综合成绩出来之后,招聘负责人决定推荐几位综合成绩好的初试者给老板(最终负责人),由其对你进行复试。谈话的内容与初试差不多,但你会觉得比较随和,因为大老板一般都很会做人,而且觉得你可能就是我们公司的员工了,所以会相对放松些。

 

经过复试之后,几乎当场或者很快就会给你电话,告知你被录用了,报到时需要携带哪些证件,询问你何时能够上班?如果复试后几天都没有讯息,就不要再等了,招聘公司已经将你Pass掉了。

(注明:不是所有公司的面试都有考试、初试、复试,但至少一次面谈是必需的)

 

各位测试朋友,在经历了投递简历 、准备面试 、参加面试的三步曲之后,总会有一家适合你的公司;如果你经历了几次都没能成功,请不要气馁,也许我们与这些公司之间真的是有些偏差,比如人家要求有手机测试经验,而我们没有,就不要怀疑自己能力不行; 比如人家要求熟练使用Rational系列测试工具,我们现在不擅长,就可以向熟悉Rational工具的人学习学习。总之,无论成功、失败,我们都要保持一种谦虚、自信的态度,来面对人生中的一次又一次面试。



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文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/

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